最传奇游戏公司！穷到连桌子都是捡来的，却靠手游逆袭日赚1677万！

甚至直接催生了一个新的游戏类型：COC类。被无数厂商争相模仿↓↓

并且！这还只是刚刚开始！

2014年的《海岛奇兵》，一上线就征服了各大手游排行榜。

2016年的《皇室战争》，更是让Supercell一举封神。↓↓

通常，一款手游能火半年就已经很牛了。

但Supercell这几款游戏，时至今日依然有大批玩家“沉迷”其中。

就拿《皇室战争》来哔哔，上线3年，

总收入已经超过25亿美元（约人民币167.64亿元）

甚至还入选了2018年的亚运会的电竞项目↓↓

去年，Supercell赚了16亿美元（约人民币107.34亿元），

更厉害的是，Supercell目前也只有不到300个员工！

什么概念？EA有9000多人，一年收入50多亿美刀。

Supercell仅有EA员工总数的3%，创造的收入却能达到EA的30%！

（哦对了，前些天EA宣布裁员350人，比Supercell全员还多）

那么问题来了：

Supercell到底是靠什么，让自家游戏出一款火一款？

CEO老潘告诉哔哔君，主要是靠两招——

第一，员工才是“老大”，CEO只是个“弟中弟”

大多数公司，都是领导说了算，员工负责干活就行↓↓

可是在Supercell，领导居然是“小弟”，CEO更是小弟中的小弟↓↓

他们觉得，如果领导管得太多，

员工很多好的创意，就会毁在了领导的瞎逼逼、瞎指挥上面。

要做什么游戏、怎么做，都应该交由员工们决定，做出来后再由玩家来验证。

正是由于这种独特的文化，Supercell非常看重员工的个人能力。

如果你需要领导来告诉你：你该做什么，

那么，你永远都过不了Supercell的面试。

同时，它还致力于在全世界搜罗优秀的人才。

目前Supercell的员工来自超过30个国家，

去年还在上海开设了工作室。

作为一家国际化企业，那些爆款游戏的灵感与创意，

正是在不同文化人才的相互交流下产生的。

第二，要求极高，一言不合就砍游戏。

或许你会想，既然什么都由员工拍板决定，

那是不是他们随便做个游戏，就能上线？当然不是！

虽然创意流程是宽松了，

但Supercell对游戏品质的要求真不是一般高！

就拿最新发布的《荒野乱斗》来哔，

光是测试期就长达544天，期间还经过无数次的大整改。↓↓

而且《荒野乱斗》还算是幸运的，

虽然测试期长，但好歹最终上线了。

要知道，在过去几年里，

Supercell已经砍掉了将近20个游戏，

其中，不少还是在原型阶段就被毙了！↓↓

关键是，这些被毙掉的游戏品质都不差，

要是放到其他公司，不是S级也该是A级。

而Supercell居然说砍就砍？！

更匪夷所思的是，每砍一款游戏，他们还会开香槟庆祝——

这是从Supercell成立起就一直存在的公司文化↓↓

这是闹哪样？

老潘告诉哔哔君，在他们眼中，一直成功居然是一件很可怕的事情！

因为游戏需要创新，而创新就需要不断地冒险。

没有失败，说明他们一直在打安全牌、不够创新！这才是他们最大的噩梦！

所以他们要庆祝失败，因为能带来经验和教训！

这样一家对品质要求这么高的公司，

（编辑：顺游网_765游戏网）

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