游戏行业最苦逼的人，收入低微工作量巨大！甚至沦为赚黑钱的工具

数据显示，有86%的欧美主流游戏公司会找外包帮忙。

↑↑《the outline》报道：2008年，对200家欧美主流游戏公司的调查显示，其中86%的公司会外包一部分开发工作。如今许多厂商都设立了专门的岗位，负责对接外包人员。

而且有大量的外包团队，是来自中国、印度这样的发展中国家。

所以说白了，游戏公司找不找外包都没啥问题，

关键还是游戏厂商自身对游戏的创意以及对质量的把控，

或者说，是厂商自己的良心，决定了外包的意义。

你可能会问：索尼、B社这些大厂这么牛 哔（和谐） 了，居然还要找外包？

原因很简单。因为真的太便宜太好用。便宜到什么程度，做个对比：

↑↑哔哔君和某游戏大厂内部人员的对话。

上海的一个外包公司，招聘应届生，月薪大概是6000块钱（一年7.5万）。

如果是美国的游戏公司，一年得花上5万美元（约34.5万），几乎是国内的5倍！

游戏公司也是资本家，这笔账简直太好算了。

↑↑《the outline》报道：上海某外包公司招募应届生（游戏美术）年薪约11000美元（6000元/月），而在美国，一个入门游戏美术的平均年薪超过50000美元。

所以，我完全可以理解大厂找外包的原因，

我只是有点替那些外包人员心疼。

在一款游戏上线、或者版本更新前，

游戏公司里都有大批人不眠不休，日夜工作。

但好在游戏成功了。正式员工们会赢得荣誉，会获得奖金。

而那些干着沉重工作的游戏外包人员呢？

他们只能拿着微薄的工资，

游戏再成功，奖金和荣誉也没他们的份。

顶多在片尾滚动的无数制作者名单里留下一个名字。

尽管听起来很残酷，但对于他们来说，这是市场规律之下的现实。

大多产业走向规模化的时候，都会带着剥削，

就如苹果公司与富士康，游戏产业也不例外。

而在整个游戏的生产过程中，

他们更多时候扮演的就是一个执行者的角色，

首要的目的是满足厂商的需求，

创意的关键和质量的把控还是在于雇佣他们的厂商。

不过话说回来，一个优秀作品的诞生，

离不开背后付出心血的每一个人员。

无论是游戏公司的制作人，还是亲力亲为的辛苦外包，都值得我们致敬。

（编辑：顺游网_765游戏网）

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