外媒反思韩援功效:韩援真的是最强的?
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在一个西方人眼里，如果教练试图对选手用那种比较命令式的口吻讲话的话，是很有可能激起选手的反抗情绪的，感觉LCK的选手更愿意从教练的指导中获得启发。对这种心态的最普遍的解释之一就是文化因素，因为大体上来说，韩国文化比西方文化更讲究尊敬长辈崇尚权威。但是即使文化差异可能会推一把，也不代表着所有韩国选手都会发自内心地尊重他们的教练。 一位不愿意透露姓名的西方教练和我分享了他的困扰，他想劝一个韩援接受他的意见但是受到了阻挠。这位教练分享了一下他的经历，“LCK的老将是会听教练的话，但是那种在LCK没取得过什么成绩或者说不是在这个训练体系中成长的选手通常会被我们视为‘更西化’的韩援。” 换言之，并不仅仅是因为这些韩国选手“是韩国人”所以他们就倾向于把教练当成权威，而是这些选手通常也有在严格的LCK队伍受训、练习的经历，这种经历也是这种性格形成的重要因素。 说得再深点，教练有能让选手尊重他的能力也是很重要的。很多LCS教练在电竞领域自身经验相对较浅，即使是打过职业或者是当过教练可能时间也不够长或者是成就不够多。相较之下，LCK那边的教练往往当过很久的职业选手或者是教练（还有的兼具两者），可能是英雄联盟项目也可能是星际之类的其他游戏。 这种老将身份能得到的尊重自然要比一个行外人或者是经验有限的人来的多。所以说如果这个教练的履历较浅的话，那让韩国选手听指挥会有些困难，这种情况下跟教导西方选手没什么区别。 所以如果把“韩国选手尊重权威”这个命题放到实际情况中的话，其实并不能肯定韩援就一定比本土选手更配合教练。如果想找好教的韩国选手，那队伍一定要考虑下选手曾经的训练情况以及本队教练自身的程度，否则是有可能发生意想不到的情况的。 时间：一剂良药 尽管前面列举了这么多不太成功的引援例子，但在过去的一年中也是有相当多的成功案例的。C9有了换发第二春的Impact之后整个队都被盘活了，G2在与两赛季MVP得主Trick的精诚合作下横扫欧洲，EDG和RNG能成为LPL的领头羊Deft和Mata的精彩表现也是功不可没。这些成功的例子就是“引援运动”的支柱，作为强有力的论据来驱使着人们签下韩国的天才选手们。 而刨去个人技术因素，为什么有的韩援成功了而有的没有呢？还有两个影响因素。一个是取得成功的队伍中的那些非韩选手也要恪尽职守；另一个是绝大多数风生水起的韩援在海外打的时间其实相对较长。 在上面提到的四个韩援选手中，只有Trick是S6赛季刚出国的。Impact、Deft和Mata都已经出国一年有余，在他们大放异彩之前都需要时间适应适应水土。Impact在北美的第一年表现得像是Rush的副手，也错过了世界赛，但是第二年他找到了适合自己的定位见神杀神；Mata在中国早期磨合并不顺畅，甚至还有过因消极比赛而受罚的经历。但是他S6赛季一加入RNG就确立了领导地位，之后又带队获得春季赛冠军以及S赛八强；Piglet在TL的第一个赛季很有些态度问题，但是过了这段时间之后“Liquid Piglet”就成了北美最佳AD。这些选手，还包括像Huhi啊Ryu啊等等，在新赛区出头之前都是需要磨合期的。 但也不是说所有韩援在经历了最初的磨合阶段后都能大放异彩，最鲜明的一个例子就是Kakao，他本来是韩国最顶尖的打野之一，但是来了中国之后现在已经销声匿迹了。总体上说，韩国选手到国外后要想走上正轨得需要一个赛季甚至一整年的时间。 这个适应过程也分种类，有的只是单纯有语言文化上的障碍，还有的是职业经验不足，学习怎么当个好学生、怎样在战术上与队伍融合都需要时间。无论怎么说，队伍把韩援当成是救急药或者觉得有了韩援队伍就能产生质的飞跃都是绝不可取的。寻求长远方案才是解决之道，引援时绝不能抱着“现在赢就行了”这种心态。
展望未来 尽管现在引援看起来有诸多顾虑，但2017年的引援趋势还是整体稳健的。现在，每个赛区都有能与韩援一较高下的本土选手，从韩国选手池里 “钓”出更出色韩援的难度也变高了。 很多情况下签个韩援可能是个正确的选择，引进方式可能是直接从排位里抓人也可能是从LCK队伍中引进。但队伍在决策过程中必须小心小心再小心，如果有合适的本土选手，那就尽量不要倾向韩援了，毕竟本土选手是不需要缓冲过程的。 要想成功引援，队伍一是要避开Vitality战队所犯下的错误，不能带着韩援本身就比本土选手强的预设立场去引援；二是不要有了大腿韩援却没能给其提供合适的配角，NRG和Echo Fox就犯了这样的错误。什么时候都要记得这点，如果你渴望看到引援的回报，那么在此之前耐心是一定要有的。 来源：theScore Tim “Magic” Sevenhuysen 翻译：PentaQ_DuDu 【编辑：17173风间】（编辑：顺游网_765游戏网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
