关于程序员的996，我们谈谈历史和逻辑

　　如果严禁企业996，我告诉你们，大部分平庸的程序员，将变得毫无价值。你说那些工作做不完怎么办？不用担心，那些提供职位的企业都会消失掉。那些抢不到一线人才，只能试图靠拼体力来跟巨头互联网公司抢饭吃的企业，没有继续存在的价值了。这才是真正的逻辑。

　　一个巴掌拍不响，谁更稀缺，谁更强势，这是基本道理。职位更稀缺，资方就强势，人才更稀缺，劳方就强势。你要做的，只有让自己能够更快的进入稀缺的阵营，稀缺到对方不敢跟你强势。

　　中国高水平程序员目前仍然是稀缺的，但是，我实话告诉你们，所谓高水平的门槛越来越高，而一些曾经被认为是尖端的技能贬值的越来越快。你水平高还不够，还要够年轻。你现在水平高也别得瑟，用不了几年可能就落伍。

　　我看到有年轻人还在说，今年毕业不好找工作，读个计算机研究生再找吧，三年后，你知道又是多少新人入局了，跟有三年职场编程经验的本科生比比，你真的确定自己有优势？

　　最近看到一篇文章，说中国大学教育，说的很有道理，当年我们上大学的时候，说实话即便是清华北大里，很多老教授，可能知识结构都是非常陈旧的，没办法，中国有一段时间教育不正常，又和世界沟通少，一些中年教师的学术素质也很堪忧，但那个年代，也没有办法苛求更多，但每隔十年，就有很大的变化，20世纪初的时候，欧美二流名校的博士生回国，拿一两篇高质量论文，就很容易获得教职，而且甚至提升很快，毕竟当时能够与时俱进的学者专家是非常稀缺的，但再过十年，又不一样了，没有世界一线名校博士学位和多篇高质量论文，已经很难获得清北的教职，到如今，十年前清北的标准已经是很多其他一线高校的标准，门槛一直在水涨船高，当然我们也看到国内一流大学的国际排名也一直在前进。那么再过十年呢？

　　这个说的是高等教育领域，其实程序员也是如此，稀缺时代，一个所谓可用程序员的门槛是很低的，高水平的标准也很低，但是每年，随着更多人的入职，这个门槛都在上升。互联网的高速发展，资本的狂热不断创造着更多的工作岗位，这掩盖了很多问题，让很多从业者误以为职场水涨船高是常态，但当市场回归理性的时候，我希望你们要认识到，其实，市场调节，从来不是只有一个方向。

　　996是个市场选择，不是某个企业家，某个企业可以只手遮天的，没有谁有这个本事，给他们底气的，是那些排队等offer的应聘者。

　　这很不正确，但这是事实，事实经常不正确。

　　来源：caoz的梦呓

（编辑：顺游网_765游戏网）

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