《时代》杂志：游戏工人惨遭剥削、亟需改变
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去年一次行业峰会上的对谈对工会进行负面宣传后，劳动者们开始努力，激发了几百名工人加入名为‘游戏工人联合（Game Workers Unite）’的组织讨论劳动环境。该组织由游戏工人们运营，目前在全球有30个支部。英国游戏工人联合在2018年十二月宣布成为合法的行业工会，加入了大不列颠独立工人工会组织。其他领域的技术工人也联合起来进行组织工会的努力，例如‘技术工人联合会（Tech Workers Coalition）’即反对Google和Amazon这类公司的监控技术和强制仲裁政策。 
有些工人要求电子游戏玩家也来促使公司改善工人待遇。“我真的相信，如果玩家们联合起来号召公司改变对待工人的方式，会带来巨大变化。”艾米丽·格雷斯·布克说。她支持组成工会。其他工人表示，消费者也可以选择帮衬那些有意避免加班，或将收益平均分给工人的公司。法国有一工作室是以合作社的形式组成，所以工人们拥有且共管整个公司。尼克·迪福赛兹（Nick Defossez），一位游戏开发者，最近开始编纂不加班做游戏的公司名单。这显示，找到有出色工作环境的工作室还是存在的。但他说，若没有外力推动，公司大概不会自主改变的。“给加班员工提供福利，既没有动力也没有压力。”迪福赛兹表示。 创意性工种组成工会已有先例，例如作家、动画制作者、音频工程师等。好莱坞工会例如演员工会-美国电视和广播艺人联合会（简称SAG-AFTRA）、国际戏剧舞台工人联合工会（简称IATSE）、美国剧作者工会（Writers Guild of America）等组织都代表与游戏行业工种类似的工人（SAG-AFTRA也代表一些游戏里的配音演员。）游戏工人和好莱坞工人都为各种短期项目贡献才智，并且成果可能是爆款，也可能暴死。许多好莱坞行业工会都始于1930年代，当时工人们对频繁裁员、不平等合约、工作室强控创意等事情忍无可忍。 
组成工会对工作室而言不一定是坏事，迈克尔·坎佩尔（Michael Kamper）说。他是一位在游戏产业和好莱坞都工作过的音频设计师。工会可以保证工人生活的稳定。即使工人失业，仍能保住医疗保险和退休金，可以帮助人才留在行业中。（译者注：美国的医疗保险和退休金一般是和工作绑定的，工作丢了则医疗保险立断，会导致无钱看病。）根据IGDA的研究，最典型的游戏行业工人是：32岁、男性、白人、大学文凭、没有孩子，流动率很高。大部分接受调查的开发者说他们预期在当前雇主停留三年以下。除此之外，坎普尔表示游戏行业的工人和经理都不愿冒创意风险，因为一个游戏失败会导致工作室关张、自己失业。 坎普尔既担任过经理也当过工人，他在娱乐业公司各级别的经验令他深信，工会可以帮助工人在脆弱的行业里感到更有支撑。他做了十年电影电视的音频设计师。当时他会在一个项目上一阵班，项目结束即失业。但因为他是美国剪辑工会（Motion Picture Editors Guild）的成员，所以没有工作也能保留医疗保险和退休金。“只是多了一层游戏行业没有的保护。”他说。 2007年，游戏行业给坎普尔提供了有各种福利的全职工作，他当时非常高兴能飞跃加入芝加哥的EA工作室。可惜游戏行业和好莱坞一样动荡——上班10个月后，工作室关闭，他又失业了。他很快找到了新工作，但冲击确实很大——而此后冲击会一次又一次来临。他辗转过三家关闭的工作室，每一次都把他推入待业状态，而且没有身为工会成员时那种福利和安全。坎普尔热爱游戏行业，决定就算风险很大，也不回好莱坞。但他也想帮助行业变好。“我经历过两边，觉得肯定有实现的方法。”他说，“现状很不健康，对工人和工作室都是一样。” 来源：机核 （编辑：顺游网_765游戏网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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