《双点医院》通关要注意什么 通关要点分析

　　研究

　　一旦科室规划好了，要提高诊断和治疗水平的就是改善设备和培养人才了。先说研究，因为比较简单，就是在研究所里搞研究。因为研究成果是在各个医院共享的，所以也是建议在一个研究环境比较好的医院里把所有能做的研究全做了，这样在其他比较难的医院就可以直接享用成果了。我也是推荐大学的那个医院，难度要求不高，而且每次有研究成果还有资金补贴，研究环境相当之好。在升级科室设备的时候，自然也是推荐先升级诊断的，先把诊断搞上去，把医院的运作盘活。然后选择升级治疗设备的时候，可以在信息里把各种疾病的治愈率调出来看看，优先升级那些治愈率低的科室。像药房这种本身成功率就很高的治疗部门，就应该放到最后有余力了再升。

　　培训

　　这一块的重要性也是毋庸置疑。一来可以根据自己的需要自由发展人才，二来也是成本。找客座教授来教的学费是讲万的，而自己培训是免费的。所以可以先招聘栏看看，有些牛人的技能比较杂，但只要他有你需要的技能，就可以先聘请过来，然后让他教学，教完之后觉得不需要了就可以立马辞退。这些牛人的年薪都是好几万，但刚上来的聘用费就几千，比起花一万多请外面的客座教授还是便宜很多。另外就是我比较推荐先把前面几关比较简单的医院做到三星，这样可以解锁一些实用的物品。有个百科全书2可以增加4%的培训速度，把培训室稍微做大一些，多放点这个书架，然后墙上再贴教学图纸，这样就可以尽可能地减少培训时间。至于培训的对象和内容是看实际需求了。

　　工作分配表

　　前面忘记讲工作分配表了，这一块非常重要，和培训相辅相成。为什么说培训很重要，关键点在于定向培养。为什么要定向培养?那就是技能在于专精。一个人才要用在哪些岗位，就以此为基础搭配技能，并通过工作分配表把他分配到最能发挥价值的、最适合的岗位上。尤其到了发展的中后期，技能专精的人才比多面手重要得多。像高等级的多面手经常在招聘栏就可以找到，但往往只是技能多，搭配并不好，所以只适合拿来帮别人培训和发展前期四处串场救火。

（编辑：顺游网_765游戏网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!