《双点医院》通关要注意什么 通关要点分析

　　每个人才都是从多面逐渐往单项专精发展。什么时候进行转换可以根据自己需要来决定。我比较偏向在点满第三个技能前去当多面手，不限制岗位，哪里有空缺就去哪里，这样可以保证一直有活干，可以快速积累经验。而且让新手直接守在单一岗位也不好。一来等级太低，比起别人来说并没有技能上的优势，二来也会缺少锻炼机会。比如外科医生，在只学到二级外科的时候，如果让他只做外科，那么因为等级的关系，手术成功率不会很高。而且因为外科手术不是经常有，所以就很容易一直积累不到经验，无法升级。因此要开放其他岗位给他做。等学了三级外科，甚至四级以上的时候，就不要乱跑了，这时候就有必要修改工作分配表，让他只守手术台。因为这个时候他等级高了，留在自己专精的岗位才能最大程度的发挥自己的价值。如果不修改的话，虽然别的医生因为没有外科资格不会进手术室，但他会跑去别的科室，比如全科。但四级外科在全科室内不一定干得过二级全科，这就造成年人才浪费了。

　　我比较喜欢在开局后，多招一些单技能甚至零技能的新人。这些新人上来虽然什么都不会，但可塑性高，完全可以根据自己的需求来决定以后往哪个方向培养。而且他们要价也很低，可以先招进来作为人才储备，等什么时候能招到多技能但搭配不好的高等级人才，就可以让这些新人分别学习他的技能，学完之后就把他辞退。比如有这样一个五技能人才：核磁+DNA+精神学+外科+治疗。这样的人看似哪个科室都能进，但实际效果并不好，而且因为本身已经没有可塑空间，外加要价高，在中后期是没什么意义的。可以让新人分别学习他的技能，来成为各自领域的专精人才。

　　还有就是一个轮班的问题。毕竟人都是需要休息的。轮班最好在同类别的人才之间进行。比如有四个全科室，就最好准备六个全科医生，而不是四个全科医生外加两个治疗医生。因为技能贵在专精，如果找个非本专业的人来顶班，其实比无人值守好不了多少。

　　总结

　　总的来说这个游戏还是不错的，要玩的好，上面说的只是一部分。其他像员工休息室、厕所以及一支给力的勤杂工队伍也都是保持医院良好运作的一环，只是这里就不多说了。最后还是难免要把它和之前的主题医院做比较。我感觉以前的主题医院更轻松搞笑些，而双点医院则更严肃一点的感觉。当初抱着重温经典的心态玩这个游戏，虽没有失望，但也没太多惊喜。除了少数几关比较有特色之外(像非盈利的公立医院)，其他每关的医院重复度比较高。而一星到三星之间也就是花时间刷指标。甚至把奖励物品刷完后，后面的医院好不容易刷到三星也没有任何奖励更是让人失去动力。不过还是希望这样的游戏能更多些，总体而言还是挺有趣的，经常一玩就是好几个小时进去了。

（编辑：顺游网_765游戏网）

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