皇室战争开发商CEO:如何打造伟大的游戏公司

幸运之外：公司文化和公司结构占成功的50%

我很多次都说成功是因为幸运，到现在也不否认如此。但我还确信的是，成功的另一半原因是公司文化和公司结构的带动。我多次强调，非常自豪的是，我们仍然保持了只有200多人的团队规模，虽然听起来不算少，但考虑到我们的量级，与任何一个对手比起来我们都还是特别小的公司。我们一直坚持小团队原则，所以扩张非常慢。

讲了这么多，这种模式到底带来了哪些好处？

当你有了这么多优秀的开发者之后，作为同行相信都会了解，这种方式可以让所有人都更有动力，如果我记得不错，赫尔辛基办公室里的员工来自30多个国家和地区，60%以上的员工都来自芬兰之外的国家。

我印象非常深刻的是，有人曾跟我说，Supercell是他遇到的第一个没有借口的工作环境，你没办法抱怨管理不善、流程繁琐，因为我们公司没有管理也没有什么审核过程，所有游戏创作都是你自己决定。

独特文化的挑战

除了优势之外，这样做有什么困难呢？

1.必须容忍很多失败

（编辑：顺游网_765游戏网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!