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Facebook的转型与阵痛 团队高管陆续离职

发布时间:2019-03-26 10:03:46 所属栏目:国外资讯 来源:新浪游戏
导读:Facebook曾经被认为是硅谷最无人愿意离开的公司,然而这家社交网络巨头正在不断地流失重要人才。 上周四,Facebook宣布重大人事变动:公司的元老之一、首席产品官(CPO)Chris Cox离职,这也是Facebook在过去几年里职位最高的离职高管。 Chris Cox是谁?他

  Elliot Schrage,Facebook通信和公共政策负责人,也是公司最重要的高管之一。他之前是COO Sheryl Sandberg的心腹,后来跟随她从谷歌加入了Facebook,成为了扎克伯格的左膀右臂,处理Facebook的负面新闻以及公关危机。

Facebook的转型与阵痛 团队高管陆续离职

  据媒体报道,Schrage的离职来源于公司内部的压力,不少人批评Shrage没有处理好剑桥分析公司数据泄露的影响以及其他问题。

  Rachel Whetstone,高级通讯业高管,在Facebook呆了近一年的时间后,于去年年8月正式离职,并加入了Netflix。她的顶头上司便是Schrage。

Facebook的转型与阵痛 团队高管陆续离职

  有消息称,Whetstone来到Facebook的一部分原因是为了避免她在以前的工作中遇到的许多棘手的挑战。

  比如,她之前是Uber的沟通和公共政策负责人,在那里她与当时Uber的CEO和创始人Travis Kalanick发生冲突,随后离开。

  在Uber之前,Whetstone曾担任谷歌的沟通和政策负责人,工作了十年。讽刺的是,加入Facebook之后,负面消息接踵而至。

  Alex Hardiman,新闻产品负责人,去年8月宣布退出Facebook。

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  Hardiman曾经是纽约时报负责移动和新闻产品。2016年加入Facebook后,她主导了一些Facebook的新闻出产品,但无法缓解平台上的假新闻问题。新闻出身的她也和Facebook的工程师文化格格不入。

  Alex Stamos,Facebook的首席安全官(Chief Security Officer),去年8月他宣布离职。

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  Stamos的离开早有预料。据外媒报道,Stamos和Facebook内部在公司应该如何将干预总统大选、平台滥用等问题的透明化处理上出现了巨大分歧。

  Stamos曾主张更多地披露俄罗斯对该平台的干涉以及通过重组更好地解决这些问题,但遭到公司内部的抵制。

  Colin Stretch,Facebook的顶级律师、副总裁兼法律总顾问,于去年8月离职。

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  Kevin Systrom和Mike Krieger,Instagram的联合创始人,在去年9月宣布离开Facebook。

  2012年,Krieger和Systrom建立了Instagram并以7.15亿美元的价格将其卖给了Facebook,当时Instagram也只有13名员工和3000万注册用户。如今,Instagram每月有超过10亿的用户活跃量。

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  创业者总是理想地认为公司能够独善其身。但Facebook的用户增长在美国和欧洲已经出现瓶颈,Instagram是Facebook App以外最重要的广告收入,预计在今年将会占到Facebook 20%的收入,扎克伯格希望增加广告频率,并且将用户数据与Facebook平台相连。

  被收购以来,Krieger和Systrom一直试图保持Instagram的品牌和产品独立性,仅依靠Facebook的基础设施和资源。但随着扎克伯格对Instagram的控制力度加大,两位创始人发现许多改变违背了他们的初衷,最终分道扬镳。

  Brendan Iribe,Oculus VR的联合创始人兼前CEO,在去年10月宣布离职。

Facebook的转型与阵痛 团队高管陆续离职

  Iribe的离开源于对Oculus业务没有实权,开发的产品不受内部重视,发展理念和扎克伯格出现分歧,导致离开。值得一提的是,Oculus VR另外两位创始人Palmer Luckey和Michael Antonov也都离开了Facebook。

  Facebook高管出走潮:

  时代转变所带来的历史阵痛

  一方面,围绕在Facebook身上的种种负面危机,是科技进步带来的傲慢与偏见。

  从业者执着地认为科技是中立的,科技公司是游离在社会责任体系之外,只需要遵循纯粹的商业逻辑,缺乏社会责任感和道德标准,导致一系列的平台滥用危机。

Facebook的转型与阵痛 团队高管陆续离职

  这种问题不仅仅出现在Facebook上,过去几年,Twitter、谷歌、亚马逊都相继中招,受到公众质疑,引发公司内部激烈的讨论和撕裂。

  另一方面,已经看到增长瓶颈的Facebook需要新的业务增长点,寄希望于过去的收购企业为公司带来十足的利润增长无可厚非,在这个基础上,扎克伯格大刀阔斧地进行改革,加速产品商业化,将过去孤立的品牌进行深度结合,这本身没有问题。

Facebook的转型与阵痛 团队高管陆续离职

  原公司创始人或者部分高管出走是不可避免的代价。

  问题是,当两个方面的问题同时出现,Facebook的高管出走已经不是正常的人事变动。高管手上掌握不了话语权,同时企业文化和价值观和自己相悖,这只能卷包袱走人了。

  Cox应该是Facebook过去乃至未来几年出走的最高高管了,但即使如此,Facebook的高管出走潮短时间内不会缓解。留给扎克伯格的不仅仅是业务转型问题,如何拾起公司的士气才是当务之急。

  来源:腾讯

(编辑:顺游网_765游戏网)

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