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应届生如何应聘游戏岗位? 面试官:我最在意这三项能力

发布时间:2020-03-10 11:34:04 所属栏目:国外资讯 来源:新浪游戏
导读:虽然疫情还没有结束,各个学校也都还没开学,但是一些公司的春招已经在线上开始了。每年校招,我都会面试不少学生,学生们入职后也观察着他们的成长成材情况。对于校招该选拔什么品质的学生,具备什么能力的人更能在后续的工作中快速成长胜任工作,我也有

  3、结构化思维。这点重点考察学生做事情看问题的思路方式。面试中会有这么一类同学,他讲述自己做过的一个项目或一件事情时,始终都是在讲各种细节,完全没从一个整体去看待它。让他对某个事情做个总结,他也是只能说出几个细节的点。工作中做事,一定是思路先行,先弄明白一个事情都有哪些方面,各个方面相互关联性如何、重要程度如何、该朝着哪个方向去攻克。然后再开始动手去做。

应届生如何应聘游戏岗位? 面试官:我最在意这三项能力

  逻辑能力和游戏经历一样,也是个需要长期训练才能具备的能力,工作难以快速培养。所以我在挑选的时候,也会选逻辑能力底子好的人。还在上学的同学,如果想刻意训练一下,可以看一些相关的书籍学习锻炼一下,如果第一次看这类书,可以先试试《学会提问》,很适合第一次看此类书的人。

  三、优秀的职业素养潜质

  这个基本是所有面试都会去了解的能力了。放到三项重要能力中,是为了强调它的重要性,把它提到一个非常重要的高度。做学生的时候,总觉得抗压能力、主动性、执行力、长远意识等等这些基本素质,是非常简单的,人人标配,没什么了不起。然而工作了这些年后才能深深体会到,不是每个人都具备这些品质,不是所有人都能成为优秀的职业人。优秀的职业素养一个Buff技能,可以让人在工作中事半功倍,提高一个人在职场发展的上限;而较差的职业素养,则是一个Debuff,会让事情都事倍功半,还会折磨和他协作的人。

应届生如何应聘游戏岗位? 面试官:我最在意这三项能力

  这三项能力,不同岗位不同时期的企业的考察顺序可能也不太一样,在我这里,考察的顺序是,先游戏经历、再逻辑能力、最后是职业素养。比如游戏经历如果没有,那么后两项就没必要考察了,因为即使后两项再好,没有游戏经历也不适合我这里。但如果游戏经历特别丰富突出,后两项可能我的要求也会放宽松一些。

  来源:游资网

(编辑:顺游网_765游戏网)

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