如何入职心仪的游戏公司？ 游戏策划从入门到入行

　　大家好，我是夏珑，在游戏行业摸爬滚打四年了的一个女策划。

　　最初的最初，和各位一样，为了能够找到一份游戏策划的工作，还在大三读书的我在网络上如饥似渴的搜寻着各种各样的知识，在这个过程中也结识了不少的小伙伴。

　　最近自己也建了个策划群，除了和老咸鱼们唠唠家常外，也看到了有不少的新人进群，打探着如何能够成为游戏策划。于是临时起意，在这里写点我个人对于策划新人找工作这件事儿的经验，希望能够帮到还没入行的小伙伴，如愿找到一份合适的工作。

　　1.游戏策划是一份怎么样的工作

　　首先你要明白，游戏策划是一份工作。所谓工作，就是按照老板的需求做事，然后老板给你发工资。除非你是老板的合伙人，否则要么你说服老板，要么你按老板的干，要么你就走人。你出来工作是为了赚钱，不是为了改变世界。所以收起你大杀四方的创意，老板自己心里也有一个想要一夜暴富的梦想。

　　把工作看成工作，摆正心态。

　　如果你还是觉得自己的创意世界第一，那么隔壁创业培训班可能更适合你。

　　想要成为策划，首先第一步还是要了解一下策划到底是做什么的。

　　游戏策划是游戏的设计师，我更喜欢用另一种相对专业的话语来说：游戏策划是需求的发起人。一个游戏从最初设计到玩家能玩是经历了非常漫长的过程的。大到游戏背景世界观，小到一个按钮在界面中占多少个像素的位置，每一个细细碎碎的细节都需要策划同学提出方案，并解决问题，跟进落实。我们自己不是程序，也不是美术，但是我们要把自己的需求告诉他们，让他们明白我们的意图和要求。程序和美术的思维方式是不一样的，在开发的过程中会有很多的困难和碰撞，需要策划同学去协调解决。

　　在工业化的市场下，特别是大公司，一个系统庞大的游戏不可能有单独的几个人完成，管理者会给每个人分工，大家都是各自完成自己这个区块的工作。当然啦，一些小型项目组人手不足的时候，也会有一个人负责多项工作的情况。

　　除了程序美术策划这样的分工，游戏策划这一块当然也会有更细的分工。

　　通常来说，会有一个制作人作为整个项目的老大，管整个组所有的程序美术策划测试。大部分公司制作人都是策划出身，也有少部分会有程序美术运营做制作人的。有的公司还会有项目经理的岗位，负责推进项目进度，一般也是策划出身。

　　主策划：作为整个策划组的老大，分发任务，统筹和验收大家的工作。

　　系统策划：负责游戏的功能和玩法设计。这块通常还会有细分，比如社交相关、成长相关等。

　　关卡策划：负责游戏的关卡、副本设计。

　　数值策划：负责游戏的数值成长，奖励投放，规划成长曲线。

　　文案策划：负责游戏剧情文案，道具文案等需要填文字的一些内容。

　　资源策划：负责与美术对接资源，管理游戏里的美术素材，有的公司需要策划拼界面。

　　执行策划：新人，让你干啥你就干啥。

　　刚入行的新人，无论公司给你的头衔是什么，你就是执行策划，这个阶段，你所要做的就是学习学习学习。在经过了一两个项目的打磨之后，你可以根据自己的喜好，选择一个类型去钻研，当然，你可以说你都感兴趣你要全吃，但是总得踏踏实实一个一个学吧？

　　在这里要提到一个大家常见的现象：很多人在说起自己想做策划的时候，都会受到来自前人的劝退，因为策划其实是很苦逼的工作，并没有你们想象的那么酷。我想你心目中的策划是站在游戏生产链顶端的人，俯视众生，描绘世界。我不会说你错，但是这个过程不是说说你的创意就结束了的。

　　也许在最开始立项阶段，你有机会参与游戏世界观的设计，你可以设计地图，设计人物，设计剧情，但是一旦这段时间过去，等待你的是很漫长很枯燥的填表配置时间。玩家每一步点击的操作和结果，战斗中每一帧的效果，剧情中每一句对话，每一个道具，玩家每次升级成长多少，每次打出多少伤害。想想你玩LOL对线的时候，是否算过自己一套技能能给对方打出多少伤害，每一级提升多少，对方能有多少伤害。你冲上去杀他的时候，是算好了的还是全靠莽？

　　总而言之游戏中每一个细节都需要你去填充，填充后去测试，然后再填，再测。所以有的游戏会测试好几次，历经好几个月才上线，直到团队觉得满意了。

　　我们致敬所有3A大作的工作者，因为我们知道这个过程他们要付出的太多太多了。

　　好，扯远了，简单地说，就是，这个所谓设计游戏的过程大多是枯燥的。且不提遇到SX老板让你抄这个抄那个，本身这就是一个需要你耐得住寂寞，细心，观察入微的工作。

　　其次，实践是检验真理的唯一标准。你要如何说服你的老大，你的团队，你的老板，你所做的设计就能火？每个人都有自己的创意，凭什么用你的不用其他人的？

　　你需要去请程序帮你写代码，你需要去请美术帮你去画画。你是做设计的人，但你不是确切去做的人，即便有工作的分配，你要知道，不是自己做，那么事儿就不掌控在你手里。

　　你想要的效果，美术可能画了好几版都没有达到你的预期，然后美术妹子心里还在想，那个傻逼策划这都不给我过。然而老板说没钱招更好的美术。这个时候你该怎么办？

　　你想要的功能，程序可能研究了三天告诉你实现不了，然而HR说还没招到新的程序。

　　你好不容易想到了创意，写出了文档，别的策划会告诉你，哎呀这个不就和那个某某游戏一样吗？这个也不算是创新啊！

　　测试某个BUG没测出来，上线出了问题，做这个功能的策划就要跟着背锅，你的功能你自己为什么没好好测试？想到这里，你还觉得你是创造宇宙的织梦者吗？

　　不，其实你是团队的粘合剂，你得拿捏团队如何能在能力所及的范围内做到最好。实现不了的功能，如何去完善，如何去解决问题。

　　我还遇到了很多人，没啥别的特长就会玩游戏了，就想着来问问自己能不能做策划。拜托，真正留在游戏行业的耕耘的优秀人才，哪个不是热爱游戏，想做游戏的人。你想进大厂，每年几千个面试的人，就招十来个。也不是你高中学历就能挤进去的。但凡你简历出众，才华横溢，也就不是非要在这棵树上吊死。

　　再说一次，这是一份工作，请以工作去对待它，少谈点梦想，多谈点追求。

　　策划的待遇也不见得有你们想象的那么好，真正能拿到高薪的人，即使不做游戏也能够很优秀。我这里简单罗列一下大概的薪资范围，仅供参考：

　　0-1年：2-6K

　　1-3年：4-10K

　　3-5年：10-20K

　　5年以上：20K-30K

　　到这里基本就是天花板了，剩下就是吃项目奖金。上不封顶，不过我话也说在这里，奖金不是谁都能吃到的啊，每年几万个游戏上线，能出几个王者荣耀刺激战场？

（编辑：顺游网_765游戏网）

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