传奇工作室 Telltale Games 兴衰史

　　Telltale 的游戏模式都如出一辙，玩家和评论家们早就对此感到厌倦。同时，毫无创新的游戏内容给工作室造成了更大的损失。在 2013 年，游戏行业步入了主机时代，玩家迎来了 PlayStation 4 和 Xbox One。但是 Telltale 却已经力不从心，完全赶不上这一盛行的新潮流。他们所发行的游戏画面毫无新意，显然 Telltale 已经比不过像《奇异人生》这样的同类型游戏了。

　　即使工作室手持《权力的游戏》这类大 IP，Telltale 还是遭遇了许多失败。Buck 认为，一方面是由于工作室在用户定位上有着「根本性的误解」。比如说《银河护卫队》以漫画和电影中的喜剧色彩受到大众的喜爱，但是工作室却把重心放在了动作冒险和黑暗主题上。导致游戏版的《银河护卫队》与该 IP 的其他内容格格不入。《我的世界：故事模式》也有类似的问题，但是幸好工作室在游戏发行之前及时修改了游戏内容。虽然《我的世界》是一款深受儿童喜爱的游戏，但是 Telltale 最初却打算把它设计成一款针对青少年和年轻人的游戏。最终，工作室将目标用户改为更低龄的群体。这一决策让《我的世界：故事模式》获得了成功，但是这些事件也暴露了 Telltale 在游戏内容和用户定位上存在着认知偏差。

　　对此，Buck 说道：「他们本来打算把《我的世界：故事模式》的用户定位为更高龄的群体，试图让游戏内容更加前卫。部分原因是发行商如此要求，似乎也有董事会施压的成分。总之多方面的错误认识与错误分析的种种信息，最终导向了如今的局面。」

　　另一方面，游戏开发团队和管理层之间也存有明显的矛盾。许多员工都意识到了工作流程存在着不少问题，甚至会阻碍工作室的革新。虽然 Telltale 希望能与时俱进，但是创意上的停滞引发了会议上无尽的争执和高压的工作文化。

　　Telltale 摊上的诉讼案

　　尽管 Telltale 已经所剩无几，但是公司仍然面临着两项诉讼案。一是 Telltale 的联合创始人兼前 CEO Kevin Bruner 被迫离职后正式起诉公司。二是前员工 Vernie Roberts 就工作室关闭一事提起的集体诉讼。

　　Bruner 要求得到经济赔偿，而 Roberts 则认为 Telltale 违反了劳动法，没有提前给员工发布解雇通知。考虑到加利福尼亚州的法律和联邦法律之间的差异，后者的案件相比之下更加复杂。

　　根据美国的《员工调整和再培训通知法案》（Adjustment and Retraining Notification Act，简称 WARN），若发生公司倒闭或大规模裁员，雇主需要提前六十天通知员工。显然，Telltale 并没有照办。不过从联邦法的层面上来看，如果遇见失去重大合同协议等不可预见的商业突发意外，雇主可以不用提前知会员工，这样的条款则成了 Telltale 应诉的主张。

　　加州西部法学院（California Western School of Law）的 Jessica Fink 教授说道：「根据加州法律的规定，在我看来 Telltale 的员工完全可以得到未提前六十天通知的补偿。公司能够以联邦法为由拒绝支付该部分薪水，但是由于加州根本不承认不可预见的商业突发意外，所以根据《员工调整和再培训通知法案》来看，Telltale 的赢面并不大。」

　　如果 Telltale 申请破产，它还能在法庭上扳回一局。然而，从公司倒闭以来，他们一直都没有申请破产。Telltale 已经申请了转让程序，这种程序与破产十分类似。Fink 教授建议，Telltale 大概也无力承担诉讼费用，庭外和解不失为一种选择。

　　喘不过气的加班文化

　　为了让公司与时俱进，Telltale 决定加快项目的开发进度，创造更高的收益。自此之后，Telltale 的开发周期变得异常得短，Bruner 称这是因为工作室已经不能再浪费时间了。通常来说，为了满足项目的时间要求，员工一周甚至要工作八十个小时。在最后关头改动游戏内容也是司空见惯的事，有时候员工们甚至还要在游戏发行一周前大改游戏内容。

　　Buck 说道：「在很多情况下，与 Kevin Bruner 一起工作真的让人无法忍受。临近发布时，他经常会提出特别大的改动需求。因此大部分员工都要被迫加班，这显然不是理想的工作状态。但是与此同时，董事会也给他施加了很大的压力，他们总是对产品内容有着特定的要求。」

（编辑：顺游网_765游戏网）

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