传奇工作室 Telltale Games 兴衰史
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Bruner 将 Telltale 游戏的章节形式与美国的电视综艺节目《周六夜现场（Saturday Night Live）》作了比较。不管制作组是否做好了准备，《周六夜现场》作为一档直播节目都要按时上线。而在章节形式之下，Telltale 则需要不断努力，快速地推出新章节以满足玩家的需求。但是这一切都要以员工的精神健康为代价，最终的成果都要建立在员工的加班之上。 他继续解释：「无论是管理层还是动画师都经历过这样的事情。由于你很在乎游戏的质量，即使游戏马上就要在本周内发行，当你发现了一个优化点时，你不可能视而不见，更不会满不在乎地和大家说『嘿，差不多得了。各回各家吧』。因为我们的开发周期很短，只有适应这样的工作环境，大家才能在 Telltale 继续生存下去。」 这种快节奏的工作文化成了 Telltale 的运行常态，一些员工为了努力跟上节奏而受尽了折磨。Stauffer 认为 Telltale 的经营方式完全没有为员工的健康着想：「因为一直负责工作室的公关工作，我经常要在公共场合露面，本人对 Telltale 的游戏更是一直都充满着期待。对于发行商而言，一年推出一两款游戏就足够了，但是 Telltale 每个月都要发行好几款游戏内容。」  《无主之地：传说（Tales from the Borderlands）》
一位匿名的 Telltale 前作家告诉我们，他在 2013 年加入了 Telltale，他形容当时的氛围充满了「革新和独立的精神」。制作人员经常尝试不同的工作职能，不同部门也有交叉合作关系。和许多人一样，他很享受在 Telltale 工作，但是工作室偶尔也会有起伏不定的时候。 比如说，在开发某款游戏期间，由于他与错误的对接人员「过分强调某个想法」，最终被撤出项目组并受到了降职的惩罚。这种情况在主管评估下属期间十分常见，他并不是唯一一个因发表意见而遭受惩罚的人。 Buck 说：「Telltale 长期都蔓延着一股让人恐惧的文化氛围，而且在 Kevin Bruner 任职期间尤为严重。哪怕你是按照主管当初自己提的需求办事，只要他们不喜欢你，你也很可能被踢出项目组或是降职。」 当高级人才留意到这些预兆时，他们会选择马上离开工作室，前往育碧这类薪资水平更高的公司，或者是自己创办游戏工作室。 《行尸走肉》第一章的项目负责人 Sean Vanaman 和 Jake Rodkin 离开 Telltale 后自立门户，后来开发了《看火人》。《无主之地：传说》的作家 Adam Hines 离开后发行了《奥森弗里（Oxenfree）》（又名《狼奔豕突》）。甚至连《行尸走肉》的设计总监 Dave Grossman 也选择离职，离开后他开发了《触手也疯狂 重制版》。这些人才的流失不但让 Telltale 失去了大量管理人员，也让工作室陷入了更激烈的竞争局面。 
《我的世界：故事模式》是 Telltale 有史以来最畅销的游戏作品，甚至击败了工作室的巅峰之作《行尸走肉》 日益激烈的竞争 这位匿名的 Telltale 前作家在 2016 年 E3 期间注意到了工作室的困境。观看完索尼和微软等其他发行商的游戏展示之后，他担心竞争对手们会在 Telltale 拿手的冒险游戏题材上彻底击垮 Telltale。像《战神（God of War）》这样的 3A 大作游戏开始更加注重游戏的情感叙事元素，甚至连《林中之夜（Night in the Woods）》这种早期公布的小型游戏，也选择以实验性的手法为玩家讲述有趣的游戏。然而，Telltale 的游戏模式依旧一成不变。 他说：「2016 年的 E3 真的感觉就像一个转折点，突然仿佛所有游戏工作室都选择将重心移至角色塑造和故事叙述上。自我注意到这个现象后，就感觉这可不是什么好兆头。」 大型 IP 授权一直是 Telltale 的核心，它们让工作室的游戏都带上了 3A 大作般的光环。然而，由于技术和人力有限，工作室只能严格把控项目的预算和参与制作的人数，这让 Telltale 在大型游戏工作室面前毫无竞争力。Telltale 本来能抓住《蝙蝠侠》和《我的世界》IP 背后的广大用户群体，但是千篇一律的游戏模式使最终的游戏毫无吸引力。 
Telltale 在 2010 年发行了《扑克之夜（Poker Night at the Inventory）》，那时的 Telltale 还敢于对游戏叙事和玩法机制不断探索 这位匿名作家继续说道：「竞争对手的团队人数也是我们面临的另一个问题。《看火人》和《奥森弗里》是我们的竞品，但它们的开发团队大约只有十个员工，我们却要努力维持大约 350 人团队的正常运转。」 到了 2017 年，Telltale 迎来了新的 CEO Pete Hawley，工作室努力开辟一条新的成功之路。团队与 Netflix 达成了合作，后续计划开发《怪奇物语》的游戏，工作室还会将《我的世界：故事模式》移植到 Neflix 平台上。虽然 Telltale 看似成功地开展了一些不错的业务，但是由于持续增长的财务负担，工作室在那一年还是裁掉了 25% 的员工。 作家说：「2017 年 11 月发生的裁员事件对于大家而言，就如同死里逃生一般。所有人都对此议论纷纷，人们都认为公司当时遭受了沉重的打击。」 Buck 补充道：「2017 年发生的那次裁员事件显然不是什么好兆头，这种规模的裁员也当然不是什么好消息。彼时，我感觉工作室内部从此都被一股沉重的焦虑笼罩着。」 虽然 Telltale 缩小了团队规模，也拿下了新的 IP 授权，但是 Telltale 还是马上迎来了压死骆驼的最后一根稻草。 保持游戏行业领导者的责任感 目前游戏行业中充斥着恶性的企业文化和办公氛围，Talltale 的加班文化已经成为游戏行业司空见惯的现象。有办法让游戏行业的领导者保持责任感吗？Telltale 前叙事设计师 Emily Grace Buck 相信，游戏行业的工会化能为游戏设计师争取到应有的权利：「我认为建立工会是个好主意，我已经加入了当地的 Game Workers Unite 工会，它们组织了大量公益活动，让人们更加了解全球游戏开发者所面临的困境。虽然有很多人在关注这件事情，不少人也对此很感兴趣，但是工会文化在美国并不盛行。尤其在如今极端反工会的政治氛围下，在游戏行业组建工会尤为关键。」 Game Workers Unite 工会机构将游戏行业的专业人才团结起来，帮助他们去争取自己的权益并建立新的工会。 （编辑：顺游网_765游戏网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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